{"id":98,"date":"2016-09-01T16:40:25","date_gmt":"2016-09-01T14:40:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.associazionesara.it\/?page_id=98"},"modified":"2018-02-07T17:06:29","modified_gmt":"2018-02-07T16:06:29","slug":"fondo-lavoro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.associazionesara.it\/index.php\/fondo-lavoro\/","title":{"rendered":"Fondo Lavoro"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;437&#8243; img_size=&#8221;700X550&#8243; style=&#8221;vc_box_outline&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Fondolavoro non persegue scopo di lucro ed utilizza tutte le risorse degli <a class=\"glossaryLink \" href=\"http:\/\/fondolavoro.it\/glossario\/enti-beneficiari\/\" data-cmtooltip=\"L&#039;ente beneficiario (EB) \u00e8 persona giuridica di diritto privato che versa il contributo dello 0,30% delle retribuzioni lorde ovvero soggette all&#039;obbligo contributivo, a titolo di contributo per l&#039;assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enti beneficiari<\/a> iscritti per finanziare <strong><a class=\"glossaryLink \" style=\"color: #dd9933; text-decoration: none !important; outline: none; transition: 0.8s; border-bottom: 1px dotted;\" href=\"http:\/\/fondolavoro.it\/glossario\/piani-formativi\/\" data-cmtooltip=\"Il Piano formativo aziendale consiste in un progetto che contiene le motivazioni, gli obiettivi e l&#039;articolazione delle azioni formative che l&#039;impresa intende svolgere per soddisfare i fabbisogni di adeguamento o sviluppo delle competenze e delle professionalit\u00e0 dei propri lavoratori, con esclusione dei dirigenti, in tutte le principali aree di attivit\u00e0 aziendale.&lt;br \/&gt;Il Piano formativo pu\u00f2 avere una durata massima di 24 mesi della data di avvio della attivit\u00e0 formative, deve esporre il preventivo dei costi da sostenere per la realizzazione delle attivit\u00e0 e deve essere condiviso con un accordo sottoscritto dalle rappresentanze delle parti sociali, a livello aziendale, territoriale, o di categoria.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">piani formativi<\/a><\/strong> che favoriscono la competitivit\u00e0 e l\u2019occupabilit\u00e0 ed <strong>azioni di sistema<\/strong> funzionali alla corretta ed efficiente esecuzione delle attivit\u00e0 formative medesime.<\/p>\n<p>Le azioni poste in essere da Fondolavoro sono coerenti con quanto stabilito dalle Associazioni UNSIC e UGL alla sottoscrizione dell\u2019accordo interconfederale e con quanto deciso dall\u2019Assemblea in sede di approvazione del <strong>\u201cP.O.A. \u2013 Piano Operativo Attivit\u00e0\u201d<\/strong> di durata biennale.<\/p>\n<p><strong>Mission<\/strong><\/p>\n<p>Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua delle micro, piccole, medie e grandi imprese, \u00e8 un ente associativo costituito il 15 luglio 2009, a seguito dell\u2019accordo interconfederale sottoscritto il 6 luglio 2009 tra l\u2019Organizzazione di categoria datoriale UNSIC (Unione Nazionale Sindacale Imprenditori e Coltivatori) e l\u2019Organizzazione sindacale dei lavoratori UGL (Unione Generale del Lavoro).<\/p>\n<hr \/>\n<p>A seguito dell\u2019autorizzazione ad operare, disposta con Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 151 del 21 marzo 2012, la Direzione Centrale delle Entrate Contributive dell\u2019INPS ha attribuito lo specifico codice di adesione al Fondo \u201cFLAV\u201d. In conformit\u00e0 con le disposizioni di cui all\u2019art. 118 della Legge 23 dicembre 2000, n. 388 e normativa collegata, nel quadro della strategia comunitaria e nazionale orientata allo sviluppo della formazione e alla creazione di un nuovo sistema finalizzato al rinnovamento delle politiche educative e formative e al fine di promuovere la formazione professionale continua, per perseguire gli obiettivi di una maggiore competitivit\u00e0 delle imprese, della valorizzazione delle risorse umane e dell\u2019accrescimento delle capacit\u00e0 professionali dei lavoratori, Fondolavoro:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>finanzia<\/strong> <a class=\"glossaryLink \" style=\"color: #dd9933; text-decoration: none !important; outline: none; transition: 0.8s; border-bottom: 1px dotted;\" href=\"http:\/\/fondolavoro.it\/glossario\/piani-formativi\/\" data-cmtooltip=\"Il Piano formativo aziendale consiste in un progetto che contiene le motivazioni, gli obiettivi e l&#039;articolazione delle azioni formative che l&#039;impresa intende svolgere per soddisfare i fabbisogni di adeguamento o sviluppo delle competenze e delle professionalit\u00e0 dei propri lavoratori, con esclusione dei dirigenti, in tutte le principali aree di attivit\u00e0 aziendale.&lt;br \/&gt;Il Piano formativo pu\u00f2 avere una durata massima di 24 mesi della data di avvio della attivit\u00e0 formative, deve esporre il preventivo dei costi da sostenere per la realizzazione delle attivit\u00e0 e deve essere condiviso con un accordo sottoscritto dalle rappresentanze delle parti sociali, a livello aziendale, territoriale, o di categoria.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">piani formativi<\/a> aziendali, territoriali, settoriali e individuali, concordati tra le parti sociali, nonch\u00e9 iniziative ad essi propedeutiche e\/o strumentali e con essi direttamente collegate;<\/li>\n<li><strong>promuove<\/strong>, in coerenza con la programmazione regionale e con le funzioni di indirizzo attribuite in materia al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, lo sviluppo della formazione professionale continua; favorisce la diffusione del nuovo sistema di intervento nel campo della formazione continua, sensibilizzando le imprese all\u2019utilizzo di tale sistema e rafforzando la cultura della gestione diretta, da parte di soggetti privati, delle risorse destinate a tali specifiche attivit\u00e0;<\/li>\n<li><strong>mette a punto<\/strong> meccanismi di gestione delle risorse che riducano l\u2019impatto burocratico sulle imprese e semplifichino, in condizioni di controllo amministrativo, le procedure e modalit\u00e0 di accesso ai finanziamenti;<\/li>\n<li><strong>promuove attivit\u00e0 di monitoraggio<\/strong> e ricognizione dei fabbisogni formativi, funzionali alle attivit\u00e0 da realizzare;<\/li>\n<li><strong>sperimenta e promuove<\/strong> lo scambio di metodologie innovative tra gli stakeholder in ambito formativo appartenenti a territori e settori diversi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fondolavoro non persegue fini di lucro ed opera in favore ed a supporto delle imprese e relativi lavoratori di tutti i settori economici e produttivi che optano per l\u2019iscrizione ad esso. Fondolavoro si pone l\u2019obiettivo di incrementare il livello di competitivit\u00e0 delle imprese italiane e, nel contempo, migliorare la capacit\u00e0 di collocazione professionale dei lavoratori, in relazione alle specificit\u00e0 strutturali dell\u2019economia nazionale.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_button2 title=&#8221;4matica&#8221; align=&#8221;right&#8221; style=&#8221;3d&#8221; color=&#8221;turquoise&#8221; link=&#8221;url:http%3A%2F%2Fwww.associazionesara.it%2Findex.php%2F4matica%2F|||&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;437&#8243; img_size=&#8221;700X550&#8243; style=&#8221;vc_box_outline&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Fondolavoro non persegue scopo di lucro ed utilizza tutte le risorse degli enti beneficiari iscritti per finanziare piani formativi che favoriscono la competitivit\u00e0 e l\u2019occupabilit\u00e0 ed azioni di sistema funzionali alla corretta ed efficiente esecuzione delle attivit\u00e0 formative medesime. 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