{"id":625,"date":"2016-10-20T14:54:55","date_gmt":"2016-10-20T12:54:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.associazionesara.it\/?p=625"},"modified":"2018-02-08T16:01:03","modified_gmt":"2018-02-08T15:01:03","slug":"lavorare-al-sicuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.associazionesara.it\/index.php\/2016\/10\/20\/lavorare-al-sicuro\/","title":{"rendered":"Lavorare al Sicuro"},"content":{"rendered":"

Il problema della sicurezza<\/a> per i lavoratori disabili non \u00e8 cos\u00ec marginale visto che in Italia vige una legge che stabilisce l\u2019obbligo di assumere persone con disabilit\u00e0 per le imprese con pi\u00f9 di 15 dipendenti (per non parlare invece, delle persone con disabilit\u00e0 che frequentano quegli uffici pur non lavorandoci e della cui sicurezza<\/a> occorrer\u00e0 occuparsi). In secondo luogo gli ambienti di lavoro che quotidianamente frequentiamo offrono oggettivamente dei livelli di sicurezza<\/a> diversi a seconda delle abilit\u00e0 fisiche di chi li occupa.<\/p>\n

Ora si pu\u00f2 contare finalmente su metodi nuovi. Questo significa che in Italia \u00e8 stato introdotto il metodo di rispettare poche regole uguali per tutti per poi procedere allo studio specifico caso per caso, tenendo in considerazione le specifiche caratteristiche ambientali. Lo strumento principale per questo studio specifico sulla sicurezza<\/a> di ciascun luogo di lavoro \u00e8 rappresentato dal documento di valutazione dei rischi e dalla redazione del piano di sicurezza<\/a>. Ci\u00f2 implica la necessit\u00e0 di individuare tutti i fattori di rischio esistenti nel luogo di lavoro, nonch\u00e9 la loro entit\u00e0 sulla base di metodi analitici per poi predisporre un articolato piano di sicurezza<\/a>. Il piano deve contenere sia indicazioni sulle modifiche e\\o migliorie strutturali da apportare nel tempo agli spazi, arredi, ecc., sia le procedure organizzative da porre in atto prima, durante e dopo l\u2019insorgere di un emergenza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il problema della sicurezza per i lavoratori disabili non \u00e8 cos\u00ec marginale visto che in Italia vige una legge che stabilisce l\u2019obbligo di assumere persone con disabilit\u00e0 per le imprese con pi\u00f9 di 15 dipendenti (per non parlare invece, delle persone con disabilit\u00e0 che frequentano quegli uffici pur non lavorandoci e della cui sicurezza occorrer\u00e0 …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":626,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false},"categories":[22],"tags":[67,23,66,12],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.associazionesara.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/625"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.associazionesara.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.associazionesara.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.associazionesara.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.associazionesara.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=625"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.associazionesara.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/625\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":627,"href":"https:\/\/www.associazionesara.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/625\/revisions\/627"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.associazionesara.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.associazionesara.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.associazionesara.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.associazionesara.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}